ARSIPUMUM.COM
Satu dari sekian banyak elemen penting yang harus dapat dimaksimalkan demi bisa menjalankan bisnis perusahaan yang sukses, adalah memastikan Sumber Daya Manusia (SDM) di dalamnya berkualitas. Tugas daripada ini dari perusahaan, pada umumnya akan menjadi tanggung jawab dari bagian Human Resource Development.
Meskipun begitu, sebagai pemimpin perusahaan, kita tentu tidak boleh lepas perhatian dalam proses ini. Kita perlu tahu apa saja yang karyawan butuhkan, dan metode apakah yang cocok diterapkan untuk bisa membantu mereka dalam peningkatan kualitas kerja. HRD tentunya harus melakukan komunikasi lebih dalam dengan Anda, sebelum menjalankan metode atau solusi tertentu.
Nah, satu dari sekian banyak metode atau solusi yang bisa Anda jalankan, adalah dengan menerapkan pelatihan karyawan. Apa itu pelatihan karyawan?. Apa saja manfaatnya dan di manakah Anda bisa mendapatkan lembaga kredibel untuk membantu proses pelatihan karyawan yang berkualitas?.
Semua pertanyaan di atas ini, akan dijawab lengkap di dalam artikel. Jadi, silahkan simak baik-baik artikel ini ya!.
Apa itu Pelatihan Karyawan?
Pelatihan Karyawan, adalah serangkaian aktivitas yang dirancang sedemikian rupa untuk dapat meningkatkan keterampilan teknis, pengetahuan, efisiensi dan efektivitas karyawan dalam melaksanakan pekerjaan tertentu, menjadi lebih baik. Pengertian pelatihan karyawan ini, selaras dengan apa yang telah dijabarkan dalam Undang-Undang Republik Indonesia, No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
UU tersebut mengatakan bahwa pelatihan karyawan adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.
Pengertian dari pelatihan karyawan di atas, pastinya sudah cukup untuk menyakinkan pemimpin perusahaan, memilih metode ini, sebagai solusi peningkatan kualitas kinerja karyawan di perusahaannya. Keuntungan yang didapatkan, tidak hanya dirasakan oleh perusahaan, tapi untuk karyawan itu sendiri.
Mereka, karyawan, jadi sangat terbantu dalam hal pemetaan jenjang karir secara mandiri. Pengetahuan karyawan akan trend kerja terbaru meningkat, dan itu akan berdampak positif pada motivasi kerja yang mereka miliki.
Manfaat Pelatihan Karyawan untuk Perusahaan
Penjelasan tentang apa itu pelatihan karyawan dari UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebenarnya sudah sangat merangkum manfaat daripada pelatihan karyawan. Tapi, di dalam artikel ini, kita akan mempelajarinya lebih detail.
Berikut ini, adalah beberapa manfaat pelatihan karyawan untuk perusahaan yang bisa Anda dapatkan. Dimulai dari;
1. Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan
Manfaat pelatihan karyawan yang pertama adalah mampu meningkatkan kualitas kinerja daripada karyawan. Hal ini wajar mengingat di setiap proses pelatihan karyawan yang ada, pastinya akan ada materi dan metode baru yang dipelajari. Materi dan metode pelatihan yang diberikan, terlebih yang up to date dengan kebutuhan terbaru industri kerja, akan menjadikan pengetahuan serta pengalaman karyawan bertambah.
Pengetahuan serta pengalaman yang bertambah inilah, yang kemudian akan memberikan dopamin positif untuk karyawan. Motivasi kerja mereka untuk terlibat dalam proses-proses penting, meningkat. Mereka akan jauh lebih termotivasi untuk mengejar kualitas ketimbang kuantitas.
Tidak hanya itu saja, beberapa model pelatihan karyawan juga mampu memberikan pengertian kepada karyawan, terkait pentingnya rasa tenggang rasa dan juga kerja sama. Tentu saja, ini dapat menjadikan lingkungan kerja yang ada, sehat, aman dan nyaman. Jauh dari yang namanya politik kantor.
2. Memberikan Manajemen Risiko yang Lebih Baik
Manfaat kedua dari pelatihan karyawan, adalah mampu membantu perusahaan, merumuskan manajemen risiko yang lebih baik. Terlebih lagi jika model pelatihan karyawan yang dipilih, adalah pelatihan K3. K3 sendiri adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
K3 adalah metode pelatihan karyawan, yang bermanfaat untuk dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Metode ini fokus pada antisipasi, evaluasi, dan pengendalian bahaya di tempat kerja.
Manajemen risiko yang baik, juga akan berimbas pada keadaan finansial perusahaan yang baik. Pemimpin perusahaan, tidak perlu lagi memusingkan biaya yang terlalu besar untuk menanggung kecelakaan kerja dari karyawan. Pencegahan adalah kunci utamanya.
3. Efisiensi dan Efektivitas Sistem Kerja Meningkat
Seperti yang dijelaskan sebelumnya pada pengertian pelatihan karyawan. Metode ini, dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas sistem kerja yang ada. Karyawan dapat memahami dan menjalani dengan baik SOP (Standar Operasional Prosedur) yang ada. Tidak hanya itu, pengambilan keputusan karyawan dalam menghadapi masalah tertentu menjadi lebih matang.
Apakah ini artinya karyawan menjadi tidak fleksibel?. Tentu saja tidak, jiwa kreativitas dan inovatif dari karyawan, dapat diarahkan lebih baik, sesuai dengan koridor yang telah disepakati oleh perusahaan.
4. Produktivitas Bisnis Meningkat Drastis
Efek domino dari manfaat-manfaat sebelumnya, adalah produktivitas bisnis meningkat. Ya, apabila sebuah perusahaan diisi oleh karyawan yang sudah terlatih berpikir sistematis, terlatih berpikir kreatif, terlatih untuk bekerja sama dengan baik, maka tentu saja, produktivitas bisnis yang didapatkan meningkat.
5. Sistem Bisnis Perusahaan Dapat Dijalankan Secara Berkelanjutan
Proses pelatihan karyawan yang diterapkan oleh sebuah perusahaan, dapat menciptakan kesan yang mendalam tersendiri untuk karyawan. Karyawan akan merasa sangat diperhatikan oleh perusahaan. Mereka tidak lagi merasa bahwa perusahaan, hanya sekedar membutuhkan tenaga kerja mereka, melainkan benar-benar memperdulikan kesejahteraan karyawan yang ada.
Perasaan seperti inilah, yang pada akhirnya dapat membantu perusahaan untuk menjalankan bisnis yang berkelanjutan. Proses retensi karyawan menjadi lebih mudah dilakukan. Kualitas tanggung jawab yang ada dari setiap divisi, tetap terjaga meskipun sudah beralih tangan.
Persentase turnover yang terjadi di perusahaan, menurun drastis dan tidak banyak berdampak pada sistem kerja yang telah ada.
Lembaga Pelatihan Karyawan Terbaik, Berpengalaman dan Up To Date, Duta Training
Setelah mengetahui pasti apa itu pelatihan karyawan, lengkap dengan manfaatnya, kini saatnya untuk Anda mengetahui di manakah Anda bisa mendapatkan proses pelatihan karyawan yang berkualitas.
Tentunya, Anda bisa mendapatkannya dari lembaga pelatihan tepercaya. Rekomendasi terbaik jatuh kepada Duta Mandiri Training, atau biasa disebut juga sebagai Duta Training.
Apa itu Duta Mandiri Training?. Ini adalah lembaga penyedia training, konsultan dan sertifikasi bagi perusahaan atau instansi pemerintah, pendidikan, non-pemerintah, maupun perorangan.
Dalam prosesnya memberikan pelatihan karyawan, Duta Training memiliki 3 prinsip utama. 3 prinsip tersebut adalah;
- Profesionalisme. Ya, Duta Training memiliki standar kualitas yang tinggi. Tim trainer dari lembaga ini, memiliki integritas dan komitmen yang tidak perlu diragukan lagi. Orientasi etos kerja Duta Training, adalah kualitas.
- Unggul. Duta Training selalu mengedepankan kebutuhan daripada perusahaan atau klien. Pelayanan yang mereka berikan, selalu relevan dengan itu.
- Inovasi. Materi dan juga metode pelatihan yang diberikan bersifat inovatif. Sesuai juga dengan kebutuhan terbaru industri kerja. Perusahaan dapat sangat terbantu memahami tren terbaru.
Ada banyak alasan mengapa Duta Training ini menjadi rekomendasi terbaik untuk perusahaan Anda.
5 di antara banyak alasan tersebut adalah;
1. Memiliki Trainer yang Ahli, Berpengalaman, dan Up To Date
Alasan yang pertama adalah karena Duta Training ini memiliki trainer yang ahli, berpengalaman, dan juga up to date. Hal ini wajar mengingat trainer yang dipilih oleh Duta Training, selalu datang dari kalangan profesional dan ahli di bidangnya. Trainer, sudah memiliki banyak pengalaman di banyak proyek nasional maupun internasional. Mereka juga sangat mengerti trend terbaru di industri kerja.
2. Telah Bekerja Sama dengan Banyak Perusahaan
Alasan kedua adalah karena Duta Training sudah bekerja sama dengan banyak perusahaan, baik perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) maupun perusahaan.Tidak tanggung-tanggung, perusahaan seperti Mandiri, BNI, Pertamina, Bank Indonesia, Politeknik Negeri Manado, Lorin Solo Hotel, Phoenix Hotel Yogyakarta, dan masih banyak lagi, pernah menjadi klien Duta-Training.
3. Ruang Lingkup Pelatihan yang Luas
Alasan ketiga adalah karena Duta-Training ini, mampu memberikan pelayanan pelatihan karyawan dari berbagai ruang lingkup dan model. Dimulai dari;
- Publik training yang terdiri dari ekonomi dan bisnis, hukum, mining, oil dan gas, perbankan, project and building, dan teknologi informasi.
- In-house training.
- Pengujian SNI.
- Sertifikasi (MIGAS, International AAPM)
4. Sudah Terintegrasi BNSP
Berikutnya, adalah karena Duta Training ini sudah terintegrasi ke dalam BNSP. Perlu diketahui bahwa BNSP adalah singkatan dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi. Tentu saja, lembaga pelatihan yang sudah terintegrasi dengan BNSP, memiliki nilai lebih dalam hal kepercayaan dan juga kualitas.
5. Harga yang Bersahabat
Alasan yang terakhir, adalah harga pelatihan karyawan yang ditawarkan ini bersahabat, alias dapat dikompromikan.
Apabila Anda tertarik untuk segera mendapatkan proses pelatihan karyawan berkualitas dari Duta Training, silahkan hubungi mereka melalui nomor 0813-2610-6551. Pihak dari marketing Duta Training, akan segera menghubungimu.
